En la reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público que ha tenido lugar este jueves, 27 de noviembre, el Gobierno de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales mayoritarias de la Función Pública han aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025 del personal funcionario y laboral de la administración general, del personal docente no universitario de la Administración de la Junta de Comunidades y el personal estatutario del Sescam que en total sumará 3.804 plazas.
En esta cifra se incluyen tanto las plazas del turno libre, discapacidad y promoción interna en la administración general, que suman 1.303, como las 1.591 del Sescam. En el caso de la administración, del total de 1.303, 827 son para el personal funcionario y 476 para personal laboral; 910 plazas en educación, de las que 867 son por turno libre y discapacidad y 43 de promoción interna. Por otra parte de las 1.591 del Sescam, 1.429 son por tuno libre y discapacidad y 162 de promoción interna. En la presente oferta se reserva un cupo del siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, siendo el dos por ciento cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el cinco por ciento restante para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
La propuesta de la Oferta de Empleo Público para administración general, educación y Sescam ha conseguido aprobarse con la mayoría de los votos favorables de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación del personal empleado público, que ha estado presidida por el director general de Función Pública, José Narváez. En dicho encuentro también han participado el director general de Recursos Humanos de Educación, Cultura y Deportes, José Manuel Almeida; y el director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Íñigo Cortázar.
Una vez celebrada la Mesa General de Negociación, la Oferta de Empleo Público para 2025 en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se elevará al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, para su aprobación por parte del Ejecutivo autonómico que, tal y como ha recordado, ha aprobado más de 30.000 plazas de empleo público en la región desde el año 2015.
Con las sucesivas ofertas de empleo público que se han convocado, desde el Gobierno autonómico señalan perseguir «la reducción de la tasa de temporalidad, que ya en Castilla-La Mancha es, de por sí, una de las más bajas de España, además de blindar las plantillas, ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la Administración y facilitar oportunidades de promoción interna». Del mismo modo, desde el Ejecutivo autonómico plantean que esta oferta también permitirá «favorecer la incorporación de las personas con discapacidad a la función pública y, en definitiva, mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, mejorando, a su vez, la calidad de los servicios públicos que se prestan desde la Administración regional», han concluido.
