Trabajadores del Ayuntamiento de Tarancón celebraron una Asamblea Informativa abierta a toda la plantilla, en la Casa de la Cultura, convocada a iniciativa propia con el objetivo de abordar la situación generada por el bloqueo del Convenio Laboral.
A la reunión asistieron el alcalde de Tarancón, José M. López Carrizo, así como las concejalas Lorena Cantarero y Raquel Benavente, quienes acudieron a petición expresa de los trabajadores para ofrecer explicaciones y responder a las cuestiones planteadas.
«La convocatoria de esta asamblea tiene su origen en la preocupación existente entre la plantilla por la paralización de las negociaciones del convenio y las consecuencias derivadas de la decisión de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de no aprobar el texto, lo que supone el bloqueo automático de derechos laborales y retributivos vinculados a la nueva Relación de Puestos de Trabajo. En concreto, a la pérdida del cobro de la subida salarial contemplada en la RPT con carácter retroactivo (desde el 1 de enero), pues el plazo para llegar a un acuerdo termina el próximo jueves 30 de abril, señalan fuentes de los trabajadores..
Estos empleados maifestaron su inquietud «ante la falta de información clara sobre los motivos que han llevado a esta situación, reivindicando su derecho a recibir información directa y transparente sobre decisiones que afectan de manera significativa a sus condiciones laborales y económicas».
Durante la asamblea, el Equipo de Gobierno expuso su posición respecto al convenio y aclarar las dudas planteadas por los asistentes.
Según las fuentes consultadas, aunque se convocó a todos, solo ha estado presente un miembro de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) del Ayuntamiento de Tarancón que sí está a favor de la aprobación del convenio.
CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado, por su parte y en la misma línea que esos empleados, la firma del convenio colectivo y la retirada de la demanda de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Ayuntamiento de Tarancón, al considerar que «se trata de una oportunidad clave para mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal y avanzar en la organización de los servicios públicos» y se ha concentrado este miércoles a las puertas del Consistorio junto a los trabajadores en apoyo a una plantilla que no está siendo escuchada por sus propios representantes sindicales.
CSIF indica que se está produciendo una enorme paradoja, «ya que el Comité de Empresa, conformado únicamente por CCOO, está bloqueando la firma del convenio colectivo a pesar de que es el propio personal laboral del Consistorio el que está a favor de su implantación, tal y como la plantilla ha trasladado a este sindicato».
La Central Sindical hace un llamamiento a todas las partes implicadas para que, en el marco del diálogo y la responsabilidad, se pueda alcanzar un acuerdo. «El nuevo convenio permitiría una actualización salarial con carácter retroactivo desde el 1 de enero, un punto importante para permitir el aumento del poder adquisitivo de los más de 160 trabajadores de personal laboral del Consistorio conquense», indica.
Asimismo, la nueva RPT permitiría «optimizar recursos y planificar adecuadamente futuras incorporaciones de personal, lo que redundaría en una mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan en la localidad».
Respuesta de Comisiones Obreras
«Tras la comparecencia del equipo de gobierno del PSOE del Ayuntamiento de Tarancón, en la que se pretendió responsabilizar a la representación legal de las personas trabajadoras de la no aprobación del convenio colectivo, CCOO quiere dejar claro que su posición siempre ha sido retomar la negociación y alcanzar acuerdos que permitan mantener y recuperar derechos para las personas trabajadoras», ha señalado la organización sindical en un comunicado de prensa por su parte.
Asegura que desde que el convenio fue denunciado en 2022, la actitud y la voluntad de CCOO ha sido la de llegar a acuerdos y prueba de ello es que se estuvo un año entero celebrando reuniones “técnicas, de las que salió una propuesta renovada de convenio, a falta de negociar oficialmente las cuestiones que fueran más controvertidas».
«Esa misma actitud dialogante fue la que llevó a la representación de CCOO a aceptar el calendario de negociación de las cuestiones importantes para la plantilla municipal, lo que pasaba por negociar primero el convenio colectivo y luego la Relacion de Puestos de Trabajo (RPT)», defiende.
Sin embargo, sostiene, «hay que recordar que todo este planteamiento y el trabajo realizado saltó por los aires porque el equipo de gobierno paralizó estas negociaciones, e impuso la RPT». Una negociación que a su juicio «realmente tampoco fue tal porque estuvo repleta de obstáculos y de negativas a entrar a negociar en detalle y puesto a puesto cuestiones como los factores del complemento específico, niveles del complemento de destino, grupos profesionales, etc».
CCOO reitera una vez más que quien tiene que explicar por qué se insiste en vincular la aprobación de la RPT a tener un nuevo convenio es el Ayuntamiento. «También recordamos que, sin resolver que pasaría con la antigüedad consolidada que cobra el personal laboral, se empeñaron en llevar al Pleno una propuesta de RPT solo con el voto de un sindicato que, además, no tiene representación legal entre el personal, y sin el apoyo de los grupos municipales de la oposición», añade.
Aún así, señala, «CCOO propuso en la última reunión, poder hacer modificaciones a través de una resolución de Alcaldía, como se han modificado o rectificado decretos y publicaciones de la RPT en pleno estudio de la documentación y en la fase de alegaciones (más de 120 recibidas a la propuesta inicial)».
Después de todo este proceso, dice el sindicato, «el alcalde ha optado por no alcanzar acuerdo para salir ahora a amenazar y asustar los trabajadores y trabajadoras, para los que CCOO siempre ha defendido una mejora salarial».
La FSC de CCOO Cuenca tampoco quiere olvidarse de las numerosas movilizaciones y concentraciones con un respaldo mayoritario que ha habido en los últimos años para reivindicar un nuevo convenio y la recuperación de derechos. «Asimismo, tampoco olvida el lamentable episodio del Pleno en el que el Alcalde levantó una sesión plenaria sin dar la oportunidad de intervenir al presidente del Comité de Empresa para explicar a los concejales el motivo de las protestas», añade.
Por todo lo anterior, la representación legal del personal laboral convocó este martes una asamblea general informativa, «conforme a la legislación laboral». En ella se informó «de los ataques públicos y privados a los delegados y delegadas de CCOO, algo inadmisible en el siglo XXI».
