Paula Urango es desde hace unos pocos meses la nueva delegada de AMIAB en Cuenca, aunque es una veterana de la asociación, en la que lleva trabajando desde hace años. AMIAB es una de las asociaciones dedicadas a la inclusión social que más implantación tiene en nuestra provincia, con varios centros de trabajo, una cifra de trabajadores que supera los tres centenares y muchos más usuarios de sus programas de inclusión laboral, formación integral y deporte. En esta amplia entrevista, Urango nos detalla con la pasión de quien cree en lo que hace el trabajo que realiza esta asociación que nació en Albacete y que ya ha extendido su labora social a varias provincias de Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Andalucía y Murcia.
Paula, para empezar la entrevista me gustaría que nos contaras genéricamente qué es AMIAB. Porque habrá gente que le suene mucho esa palabra, esas siglas, pero que no sepa exactamente qué es.
AMIAB no es sólo una asociación de personas con discapacidad y colectivos vulnerables, sino que es una entidad de economía social que tiene un objetivo que es bastante claro, lograr que las personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad logren una inclusión real, que tengan derecho al trabajo, al ocio, al deporte, a la cultura, y que se consiga su plena inclusión real en la sociedad.
En el caso concreto de Cuenca, ¿desde cuándo lleva operando a AMIAB y cuáles son sus ámbitos de actuación?
En Cuenca llevamos desde el 2007 como una pequeña empresa y desde 2021 ya tenemos delegación en la provincia. Es verdad que empezamos muy poco a poco y ahora estamos en un muy buen momento. Aunque AMIAB nació en Albacete hace casi 40 años, aquí llevamos una andadura más corta, aunque ya tenemos una sede propia en la calle Joaquín Rojas, donde trabajamos casi 50 personas, además de otros centros en toda la provincia, como por ejemplo en Tarancón y en otros pueblos, y estamos ya en más de 300 trabajadores en la provincia de Cuenca y más de 2.000 a nivel nacional.
Me dicen quienes conocen bien la asociación que Cuenca es un sitio donde AMIAB se ha asentado extraordinariamente y que, exceptuando Albacete, que es la provincia matriz, es una de las provincias en las que más presencia tenéis.
AMIAB tiene representación no sólo en Castilla-La Mancha, sino en otras provincias de la Comunidad Valenciana, Murcia o Andalucía. Cuenca es una de las provincias donde está tomando mucha fuerza la asociación. Tenemos un equipo maravilloso. Es que no te lo imaginas. Es un placer trabajar con este equipo de excelentes profesionales, multidisciplinar. Y es cierto que estamos muy asentados y muy orgullosos de trabajar aquí, la verdad.
¿Qué es lo que hace AMIAB en Cuenca? ¿En qué ámbitos y sectores trabaja? ¿Y cómo es la manera de trabajar de AMIAB en nuestra provincia?
Aquí tenemos varias áreas de actuación. Somos de las primeras empresas que se crearon de economía social, tenemos la lavandería, que está en Chillarón, tenemos también Facility Services que se encargan de lmpieza y mantenimiento y el servicio de Formación, que cuenta con numerosos cursos de formación para desempleados y para personas en situación de vulnerabilidad. Y luego tenemos la parte asociativa, en la que contamos con área de inclusión laboral, desde la que se diseñan los itinerarios de inserción laboral. Pero no somos una agencia de colocación, somos como una gran familia, se conocen estos 900 perfiles, se conocen estas 900 familias. No es solamente conseguir un trabajo, sino que después también se tiene un seguimiento del mismo para lograr un trabajo de calidad. Luego también tenemos el servicio de capacitación, que sobre todo trabaja para conseguir y mejorar la calidad de vida de las personas, sobre todo con discapacidad intelectual. Actualmente contamos con 27 plazas y cada año nos solicitan más debido al éxito del programa. Trabajamos por el completo bienestar del participante de una manera integral.
Luego tenemos la parte formativa, que como te he dicho ya, tenemos a nuestras espaldas más de 20.000 horas de formación con cursos duales que se hacen con el tejido empresarial, que responden muy bien todas las empresas y agradezco públicamente a todas las que trabajan con nosotros como colaboradores o como patrocinadores, porque es muy necesaria esta ayuda para lograr el objetivo que tenemos y de verdad estamos agradecidos por contar con ellos.
También tenemos las escuelas deportivas, porque también creemos que es una pata muy importante de nuestra asociación. Ya casi tenemos 100 deportistas en nuestras escuelas, que son todos unos campeones. Nosotros vamos creando los deportes o las disciplinas según nos las van demandando. Este año, por ejemplo, ha tenido mucho éxito el atletismo infantil o el pádel, que el año pasado no lo teníamos y este año nos lo solicitaron.
“Cuenca es una de las provincias donde está tomando mucha fuerza la asociación. Tenemos un equipo maravilloso”
¿Vosotros trabajáis con todo tipo de discapacidades, tanto físicas como mentales o psíquicas?
Una de nuestras señas principales es que trabajamos con todas las discapacidades, sean orgánicas, físicas, intelectuales, cualquier tipo de discapacidad tiene cabida. Incluso, y es verdad que esto sí que me gustaría señalarlo y que la gente fuera muy consciente, hay discapacidades que nos gusta llamar no visibles o invisibles. No todas las discapacidades se ven. Hay discapacidades que son orgánicas, hay discapacidades cognitivas, hay muchas discapacidades que no se ven. Y me gustaría que las personas cuando hablen con alguien sean conscientes de que no sabemos con quién estamos hablando y que esa persona no es que sea rara, es que a lo mejor tiene una discapacidad que se sabe o no se sabe, que en muchos casos ni siquiera las personas interesadas la conocen. Entonces, que por favor que tengan esas cosas en cuenta, que por favor tengamos esa empatía, ese cuidado y ese mimo a la hora de hablar con las personas, con entornos juveniles, educativos y el resto de profesionales. El 80% de la plantilla que tenemos son personas con discapacidad; yo, por ejemplo, tengo una discapacidad que no es visible y ahí la tengo, así que hago un llamamiento a todas las personas que lean esta entrevista que por favor tengan en cuenta estas cosas.
Me has comentado antes en una respuesta que no solamente vosotros tenéis vuestros propios centros de trabajo, donde empleáis a gente y tenéis trabajadores propios, sino que también ejercéis, digamos, como mediadores para que otras personas puedan conseguir un empleo fuera de vuestra organización. ¿Cómo está funcionando esa labor?
Nosotros contamos con muchos centros propios donde contratamos a las personas como centros de empresas ordinarias. Pero, y es un pero muy importante, nos gusta servir de trampolín para que otras personas encuentren un trabajo. Nos gusta formarlos o detectar qué es lo que se necesita para esa incorporación. Si es formación, se les da formación. Si es un problema que tienen psicológico, bueno, pues también podemos abordarlo. Si es falta simplemente de que no tienen un currículum o no saben cómo preparar una entrevista, ahí están también nuestros compañeros para trabajar con ellos. Entonces, a través de estas áreas de capacitación, intermediación laboral y formación trabajamos haciendo trajes a medida para cada uno de nuestros usuarios.
Me has hablado también de la formación. Supongo que vais a una formación multidisciplinar, pero cuéntame un poco en qué formáis a las personas con las que trabajáis. Y, sobre todo, ¿con qué objetivo y con qué fines?
El objetivo es la formación para el empleo, que consigan formarse para ampliar las oportunidades de conseguir un buen empleo y tengan los mismos derechos que cualquier persona sin discapacidad. Nosotros primero hacemos una definición de las necesidades que pueda tener, siempre, por supuesto, respetando sus gustos y lo que ellos quieren hacer. Tenemos todas las familias profesionales, me atrevo a afirmar, y si no todas, la gran mayoría: desde energías renovables hasta hostelería, por supuesto cocina tenemos, también limpieza, tenemos muchísimas familias profesionales y en muchísimos formatos de modalidad, porque tenemos modalidades simplemente para desempleados, tenemos para trabajadores, tenemos formaciones rurales, en colaboraciones con empresas que ya llevan de nuestra mano muchos años y a las que se lo agradezco nuevamente. Los usuarios vienen con un contrato desde el primer día de aprendizaje, donde estudian 14 horas y trabajan 26 semanalmente con un contrato estable desde el primer día. Que a la vez que se están formando y sacándose un título oficial, pues consiguen ya empezar a cotizar.
“Para nosotros es muy importante hacer cosas nuevas y la verdad es que es maravilloso poder imaginarlo y que salga, porque oye, es que al final nos sale todo”
Me has hablado también del deporte. Me ha llamado siempre mucho la atención la importancia que le dais al deporte, cómo integráis a un montón de gente a través de la práctica deportiva. Manejáis mucha gente, muchos deportes y además tenéis un muy alto nivel competitivo, por lo que yo sé.
Bueno, nosotros no vamos a competir, vamos a que los chicos se diviertan, crezcan en otras áreas de su vida, en autonomía, en ocio, en empoderamiento.
El deporte es de las cosas que más nos gustan y es posible porque tenemos muchos técnicos y voluntarios a los que también hago un llamamiento. Si hay voluntarios que les gusta el deporte, que les guste lo social, que quieran ver lo más real de la sociedad, para mí es una de las cosas más importantes que hacemos. Nosotros hemos llegado a tener 20 usuarios con 20 monitores, porque es lo que se necesitaba. No creemos en hacer cosas por haceras, sino hacer cosas con calidad. Es verdad que llegamos a muchos sitios, pero es que es verdad que tenemos muy buen equipo. Lo mejor que tiene AMIAB es el equipo humano que tenemos, los recursos humanos que tenemos en voluntariado, en técnicos, en el personal de oficina. Para nosotros es muy importante hacer cosas nuevas y la verdad es que es maravilloso poder imaginarlo y que salga, porque oye, es que al final nos sale todo
Cuando te decía lo del alto nivel competitivo quizá no me he expresado bien, a lo que me refería es que son chicos y chicas que hacen una práctica deportiva de calidad, o sea, que realmente rinden, más allá de los resultados que obtengan.
Claro que sí. Tenemos a deportistas en campeonatos de España que han logrado muchas medallas. Tenemos un equipo de balencesto en silla de ruedas que es cuatro veces campeón de la Champions. Y todos son paralímpicos, así que es una pasada. Ahora en este primer trimestre, seguramente en febrero, vamos a estrenar un documental que se llama Resiliencia, que habla precisamente de las vidas de cuatro de estos jugadores, de cómo llegaron a esta discapacidad y cómo les ha cambiado la vida el formar parte de un equipo como el BSR.
Me imagino, Paula, que esto será un no parar y que estaréis siempre dándole vueltas a cómo mejorar vuestros servicios, a cómo mejorar la atención a estas personas, la manera de incluirlos plenamente en la sociedad. Como acabamos de empezar un año nuevo, me gustaría preguntarte si hay novedades en cuanto a vuestras actividades o a vuestra acción social para este 2026.
Tenemos muchas actividades que hemos visto que funcionan, con lo cual las hemos mantenido, como son proyectos de sensibilización y dinamización en colegios, institutos, etc…. Tenemos, como siempre, nuestra carrera inclusiva, que aprovecho para decir que ya tenemos fecha. Va a ser el 14 de junio, con lo cual animo a la gente, familias, colegios y, por supuesto, empresas a que colaboren con nosotros, el 14 de junio los esperamos a todos. Tenemos también, como te he dicho, los talleres del colegio, tenemos un programa de radio, que es un podcast que hace nuestra compañera Águeda, que es maravilloso. Es que tenemos muchísimas cosas. Muchos proyectos, muchas colaboraciones, tenemos deportes, hacemos rutas. Ahora también este año vamos a irnos a hacer el Camino de Santiago, la ruta desde Santiago a Fisterra. Ya llevamos varios años. Hacemos muchas salidas, también muchas excursiones, muchas cosas, la verdad.
Me has dicho al principio de la entrevista que vuestro objetivo principal lógicamente que no puede ser otro que es lograr la inclusión total de las personas con discapacidad. ¿Cómo ha evolucionado esa inclusión? ¿Se ha mejorado? ¿Cómo hay que trabajar en esto?
Creo que debemos mejorar mucho, pero como sociedad. Debemos impulsar esa sensibilidad, que es un granito de arena que cada uno, como persona individual, debemos aportar. Como sociedad tenemos mucho que aprender y siempre queda mucho por hacer. Es un trabajo que se tiene que hacer desde edades tempranas, en casa, sobre todo, y educar desde los coles, potenciando esta sensibilización, esta dinamización para esta inclusión, hay que trabajar las discapacidades de manera normal.
No tenemos que esconder las discapacidades como si fueran algo malo, la vida viene como viene y hay que normalizar las cosas, y las discapacidades se tienen que normalizar en la vida y en la sociedad, las empresas tienen que entender que no por tener una discapacidad vas a ser menos productiva. Es encontrar la horma del zapato adecuada, que para eso sí que estamos nosotros. De hecho, nuestro lema, que hemos estrenado estos últimos meses, es “Muy capaces”. A veces, poco a poco, va entrando en las cabezas de la gente y se van dando cuenta de que somos muy capaces de desarrollar, exactamente igual o más que personas sin discapacidad. Hay que hacer mucho trabajo. Nosotros estamos ahí aprendiendo cada día, trabajando mucho cada día, creando proyectos cada día con instituciones, con empresas, con el resto del tejido asociativo, porque creo que de verdad la base de la inclusión es la educación, la sensibilización y un trabajo muy colaborativo.
Para terminar, te quería preguntar, Paula, porque todos conocemos casos de personas que han nacido con una discapacidad o que siendo incluso adultos se les ha diagnosticado. ¿Cómo hay que afrontar una discapacidad en un hijo, en una hija, incluso en un adulto o en uno mismo? ¿Cómo se puede afrontar una discapacidad cuando se diagnostica y lógicamente de alguna manera te cambia la vida? ¿Qué actitud hay que tener ante esto, Paula?
Yo te voy a hablar como madre y como persona con discapacidad. Cuando te dan un golpe de estos, sobre todo a edades tempranas, como me lo diagnosticaron a mí, pues lo primero que tienes que hacer es asumirlo si ya tienes edad para comprenderlo. Las familias sienten el proteccionismo, la preocupación de pensar que va a ser de esas personas cuando ellos no estén. Hay profesionales que te ayudan a pasar por estos tránsitos, asociaciones como la nuestra, que repito, no somos la única; hay asociaciones maravillosas en Cuenca que trabajan muchísimas discapacidades y hay grandes profesionales para ayudar en estos términos. Muchas veces somos nosotros los que no les dejamos crecer tanto como pueden llegar a crecer. Tenemos que dejarles probar y equivocarse, como todos en esta vida aprendemos a base de ciertos errores. No pasa nada. Simplemente tenemos que aceptar las cosas como vienen, valorar las opciones de una manera objetiva, ser positivos para mí es muy importante, ser positivos y tener información y cuando ya tengamos toda la información elegir las opciones más adecuadas
