El Comité de Empresa de la Diputación de Cuenca ha mostrado su “más enérgico rechazo” y “enorme decepción” ante la propuesta de funcionarización del Servicio Provincial de Bomberos presentada por la institución provincial. Según el órgano de representación de los trabajadores, el documento remitido por la Administración está “muy alejado” de las condiciones que disfrutan otros servicios de bomberos de Castilla-La Mancha y califican la propuesta incluso de “humillante”. Este conflicto laboral se ha producido en en momento clave ante la expectativa de apertura de los dos nuevos parques de bomberos de Priego y Cañete anunciados públicamente según apuntan desde el órgano colegiado.
En la comunicación, el Comité señala que «la mayor parte del personal del Servicio Provincial de Bomberos es actualmente personal laboral, con un convenio colectivo caducado y denunciado que comenzó a negociarse en enero de 2025». Asimismo apuntan a que «las conversaciones se paralizaron en mayo, cuando la Diputación planteó iniciar un proceso de funcionarización ante la previsión de apertura de los nuevos parques» anteriormente citados. Sin embargo, el organismo apunta a que tras seis meses de espera, la propuesta presentada no solo no mejora las condiciones del personal, sino que, apuntan, «aboca irremediablemente a los trabajadores del Servicio Provincial de Bomberos a una situación de conflicto colectivo».
Justificando dicha situación, el Comité ha denunciado «falta de buena fe negociadora y vulneración del derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical», asegurando que la negociación del convenio es «inexistente» y que «no hay espacio para el debate de las propuestas», así como la «paralización y retraso intencionado en las negociaciones del Convenio Colectivo del SPEIN». Junto a estos argumentos apuntan a un «intento de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo sin informes ni análisis global, con el consiguiente riesgo de incoherencia». Del mismo modo, desde el órgano colegiado apuntan la «ausencia de una propuesta formal de negociación firmada» que permita valorar los contenidos objeto de negociación y las propuestas y de los informes de Secretaría, Intervención y/o técnicos. Desde el Comité de Empresa de la Diputación apuntan a la «inexistencia» de una memoria justificativa del proceso y «de documentos fechados, autenticados o identificados que avalen el pretendido proceso de funcionarización». Por ello, señalan, «la improvisación es palmaria».
Entre las denuncias también se encuentra la «inactividad de la Diputación de Cuenca y vulneración de la legalidad en materia de Seguridad, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales» porque, aseguran «el Servicio Provincial de Bomberos lleva 25 años sin unos procedimientos de trabajo con los que abordar las intervenciones a las que se enfrentan, con el consiguiente riesgo para los trabajadores». Como prueba de ello afirman que «la Inspección de Trabajo ya inició un expediente a la Diputación por este motivo» y que «tampoco ha
sido convocado el Comité de Seguridad y Salud en dos años». Junto a dicha vulneración desde el órgano colegiado apuntan a «discriminación en las condiciones de trabajo del personal del Servicio Provincial de Bomberos con respecto al personal funcionario de la Diputación de Cuenca» por tener «vetadas» numerosas condiciones laborales de las que disfruta el resto del personal de la Diputación así como «riesgo de discriminación laboral a causa del mantenimiento de dos regímenes distintos, el laboral y el funcionarial, para un personal que desarrolla una misma labor». Una situación que han calificado como «anómala» para la prestación del Servicio de Extinción de Incendios y para las condiciones de ambos tipos de personal.
Por todo ello, el Comité de Empresa de la Diputación provincial ha propuesto «la negociación de un calendario de reuniones con el objeto de retomar la negociación del caducado y denunciado Convenio Colectivo del SPEIN».
