Desde la Dirección de la empresa pública Geacam SA han enviado un comunicado en el que expresan “nuestra apuesta y compromiso por el desarrollo satisfactorio de las negociaciones del I Convenio Colectivo de Empresa que se han iniciado recientemente y que afectarán a todo el personal”.
En el texto, firmado por el director gerente, Carlos Álvarez, se manifiesta “nuestra sorpresa ante la adopción de medidas de conflicto laboral, movilizaciones y el anuncio de convocatoria de huelga, cuando recién se ha iniciado el proceso negociador. De hecho, la segunda reunión de la comisión se realizó el pasado jueves 29 de abril. Es por ello que apelamos y agradecemos a quienes forman parte de la Comisión negociadora que mantengan el cauce de comunicación adecuado con el objetivo de conseguir un acuerdo óptimo, a pesar de las dificultades que puedan surgir durante estas negociaciones”.
Por otro lado, ratifica que “vamos a estudiar las propuestas que se hagan en el marco de la mesa de negociación, como la expresada tasa de reposición. Y precisar, para la tranquilidad y claridad que merece nuestra plantilla, que, como es sabido por todas las partes, aquellas que pudieran conllevar un incremento presupuestario, como el salarial más allá de un límite, requieren, como siempre, del cumplimiento de las leyes de presupuestos, tanto nacional como autonómica, al ser GEACAM SA una empresa pública, de la misma manera que sucede con cualquier otra entidad similar”.
Por ello, desde la Dirección instan “a la responsabilidad colectiva que tenemos para mantener un diálogo fluido y constructivo en el marco de la Comisión negociadora, dejando al margen declaraciones sobre posiciones de cerrazón y demás consideraciones que no se corresponden con la realidad, y que solo contribuyen a deteriorar el proceso de negociación iniciado y la imagen de GEACAM ante la ciudadanía a la que sirve, así como a infundir intranquilidad en la plantilla. Prueba del óptimo inicio del marco negociador es el acuerdo adoptado en la segunda reunión de la Comisión negociadora mantenida el jueves 29 de abril para elaborar un estudio con el fin de implementar los condicionantes legales”.
En este momento, desde la actual Dirección “estamos en disposición de abordar las propuestas presentadas y deseamos que se mantenga una actitud similar y una responsabilidad institucional adecuada por parte de toda la Comisión, asumiendo todas las partes nuestra gran responsabilidad con la viabilidad de esta empresa pública y compartiendo el objetivo de dar una solución positiva y de futuro a ésta y a su personal”.
Por último, reafirman su “compromiso para seguir prestando nuestros servicios a la ciudadanía de Castilla- La Mancha a la que servimos, ya que contamos con una plantilla con experiencia y comprometida con los desafíos que puedan presentarse en nuestra región y que requieran de nuestra actuación”.
