Ante la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada inicialmente por el alcalde de Tarancón, José López Carrizo, Comisiones Obreras (CCOO) y concretamente la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Tarancón han denunciado que esta propuesta se ha admitido «sin motivación y sin negociación alguna», lo que aseguran ha provocado que haya sido objeto de «un más que elevado número de alegaciones por parte de la inmensa mayoría del personal, tanto laboral como funcionario, que no estaba de acuerdo ni con el procedimiento ni con el contenido de la valoración que contenía las casi 1.300 hojas que componían la valoración de los 242 puestos de trabajo incluidos en la RPT».
La negociación de un convenio colectivo previo a la RPT ha sido el eje central de la «intensa actividad» que se viene realizando por la representación de CCOO desde antes de llegar a las fechas de entrada y salida de año. Una actividad que se ha comentado aprovechando la reunión del Consejo Regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Tarancón y a instancias de esta Federación en Cuenca. Los representantes legales y sindicales de CCOO en el Comité de Empresa y el personal funcionario del Ayuntamiento, mantuvieron un reunión de trabajo con la máxima responsable regional de FSC CCOO, Carmen Juste, y con otros miembros de su Ejecutiva como la Secretaría de Mujer y Servicios Jurídicos, Teresa García.
La representación de CCOO, que revalidó su hegemonía en las pasadas elecciones sindicales al contar con los 9 delegados del Comité de Empresa y con la mayoría entre la representación del personal funcionario además de la Sección Sindical, informó a delegados de CCOO y a los responsables de la FSC CCOO regional del contenido de esta propuesta. Dicha representación ha señalado en un comunicado que «se han estado barajando las posibles vías legales para impugnar una propuesta de RPT que ni es justa ni real, y que va a suponer unos agravios comparativos y de momento insalvables, entre personal que realiza las mismas funciones o en el mismo servicio municipal», apuntan.
Asimismo señalan que «las posibilidades de llegar a un acuerdo digno y justo para el conjunto de la plantilla municipal cada vez se ve más lejos, por eso no descartamos nada» a la luz de «la actitud del equipo de gobierno del PSOE, sin reconocer la propuesta de cumplimiento de la legislación vigente para una negociación real y verdadera de la RPT que se ha venido insistiendo desde la representación de CCOO» ha apostillado la Secretaria General FSC CCOO-CLM.
Carmen Juste ha puesto el ejemplo otro Ayuntamiento como es el de Villarrobledo en la provincia de Albacete donde «después de aprobarse por el Pleno la RPT, han sido casi 200 las demandas interpuestas por el personal municipal, en su gran mayoría presentadas por el gabinete jurídico de CCOO, y ya están fallando a favor de los trabajadores y trabajadores al eliminarse y reducirse las cantidades correspondientes a la antigüedad lo que constituye según el juzgados una modificación sustancial de las condiciones salariales ya que afectaba a derechos reconocidos en el convenio colectivo que no fue modificado», ha referido.
Por su parte, el Secretario General FSC CCOO Cuenca, Angel Luis Castellano Bobillo ha analizado la «similitud» con la situación del Consistorio taranconero donde, asegura «sin terminar con la negociación del convenio colectivo del personal laboral donde está vigente el cobro de bienios y quinquenios por antigüedad, se ha aprobado inicialmente una RPT que pretende de partida una equiparación salarial con el personal funcionario que cobran trienios, lo que supondría ya no solo una gran pérdida económica sino una modificación sustancial de ese derecho; sin que hasta la fecha se conozca ninguna propuesta al respecto por parte del equipo de gobierno municipal», ha destacado.
Ambos responsables sindicales de la FSC CCOO han trasladado su total apoyo y reconocimiento al Comité de Empresa y a las delegadas de CCOO entre el personal funcionario del Ayuntamiento, al mismo tiempo que han garantizado un seguimiento especial desde el Sindicato al devenir de la situación de las relaciones laborales en el que sitúan como el segundo Ayuntamiento más importante de la provincia por población y plantilla municipal.
