El año pasado se convocaron en Cuenca ocho huelgas que secundaron 170 trabajadores

Del total de convocatorias organizadas en la provincia no se trabajaron 200 jornadas, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo.

Durante el año 2025, el derecho a la huelga en la provincia de Cuenca fue ejercido por 170 trabajadores en ocho convocatorias de huelga, de las que no se trabajaron 200 jornadas.

Así lo demuestran los últimos datos sobre conflictos desarrollados en la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales del Ministerio de Trabajo y Economía Social de enero a diciembre de 2025.

A nivel regional, 17.819 castellanomanchegos ejercieron su derecho a huelga, lo que supuso un total de 44.050 jornadas sin trabajar por defender sus derechos laborales.

Por provincias, Ciudad Real fue, con diferencia, en la que más personas ejercieron su derecho a huelga, con un total de 14.383 participantes (motivado en gran medida por la huelga del metal); seguida de Toledo, 1.573, y Guadalajara se sitúa en tercer lugar con 1.532 participantes, ha informado el sindicato UGT en una nota de prensa.

En total, en toda la región el pasado año se celebraron 27 huelgas, once más que en 2024. Asimismo, destacan el aumento de las personas participantes, que durante el pasado año se registraron 16.920 participantes más que en 2024.

La secretaria de Organización y Política Sindical de UGT CLM, Silvia López, ha recordado los «importantes» logros sociales y laborales conseguidos gracias al derecho de huelga.

“Se trata de un derecho Constitucional que supone la herramienta que los trabajadores y trabajadoras tienen para lograr el desbloqueo en las mesas de negociación, y conseguir las mejoras de sus condiciones laborales. Un derecho a huelga ejercido siempre desde el respeto y la información. Para la UGT en la región la acción sindical es fundamental para conseguir un equilibrio entre el poder de las personas trabajadoras y las empresas, y muchas veces se convierte en la única herramienta con la que cuentan los trabajadores y trabajadoras para protegerse”, ha resaltado.

Desde UGT CLM han recordado que el derecho a huelga, al igual que la libertad sindical, son derechos básicos recogidos en la Constitución y por tanto deben ser reconocidos de manera plena.