UGT Castilla-La Mancha valora el incremento de los sueldos registrado a lo largo de 2025, una tendencia al alza que coloca el salario bruto anual por trabajador en la región en los 24.909 euros, un 2,7% por encima del de 2024. Según la Encuesta Anual de Coste Laboral publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la evolución es mucho más positiva si comparamos la cifra de 2025 con la de hace un lustro, ya que respecto a 2021 los sueldos en la comunidad autónoma han crecido un 16,3%.
Por sectores, los salarios más elevados están en Industria, con 28.441 euros por trabajador; seguido de Construcción, 24.319 euros; y por último del sector Servicios, 24.046 euros. Fueron también Industria y Construcción donde más subieron las retribuciones el año pasado, un 5,1% y un 4,5%, respectivamente. En Servicios aumentaron un 1,7%.
El sindicato entiende que las subidas pactadas en los convenios colectivos así como el aumento de la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional han tenido mucho que ver con esta mejoría del poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
No obstante, la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, sostiene que la región aún está lejos de salario bruto medio nacional (28.410,78 euros) –»de hecho, somos la cuarta región con los salarios más bajos»- y que el crecimiento que han tenido los sueldos en la región ha estado por debajo del incremento experimentado a nivel nacional (+3,1%).
Además, este avance de los salarios «se sigue viendo empañado por el aumento de los precios de la cesta de la compra» y es que en los últimos cinco años el IPC acumula una subida que está por encima del 20%.
Isabel Carrascosa defiende la necesidad de seguir mejorando los salarios de las personas trabajadoras de Castilla-La Mancha para alcanzar «una verdadera convergencia con la media nacional». En este sentido, «resulta imprescindible garantizar que estas mejoras salariales lleguen efectivamente a las personas trabajadoras, evitando el recurso a cláusulas de absorción y compensación que desvirtúen o reduzcan el impacto real de los incrementos acordados en la negociación colectiva. Igualmente, es fundamental reforzar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras con menores ingresos mediante nuevas subidas del Salario Mínimo Interprofesional que permitan avanzar de manera efectiva hacia el objetivo de situarlo en el 60% del salario medio, tal y como recomiendan los estándares europeos».
