Una sentencia favorable a la Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha, ha reconocido a los trabajadores de empresas externalizadas que tienen derecho a las mismas condiciones laborales que tiene la empresa primaria donde desempeñan su labor. Así lo han anunciado este 30 de octubre la secretaria general de UGT CLM, Lola Alcónez; acompañada de la secretaria general de la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT CLM, Ana González; Alfredo Ávila, secretario general de la Federación en la provincia de Guadalajara; y Félix Frutos, responsable regional del sector Limpieza.
Este texto, que sienta un precedente de obligado cumplimiento para todos los sectores productivos de Castilla-La Mancha, se remonta a 2023, cuando FeSMC UGT demandaba a la empresa Partnerwork Solution, cuyos trabajadores se regían por un convenio colectivo derivado del convenio del campo, con condiciones «mucho peores que el del sector de operadores logísticos, y con una diferencia salarial anual de cerca de 7.000 euros por trabajador» según han referido desde la entidad. Entonces, el juzgado de lo Social Número 2 de Guadalajara dio la razón a UGT y posteriormente la empresa presentó un recurso de suplicación contra esta sentencia, recurso que el Tribunal Superior de Justicia de CLM, desestimó. Finalmente el pasado 18 de octubre de 2025, el Tribunal Supremo, declaraba firme la sentencia para que la que no cabe recurso alguno.
Alcónez, ha mostrado su gran satisfacción con «este importantísimo logro sindical» en una sentencia que ha calificado como «histórica y pionera» y que se ha conseguido «gracias a la lucha obrera y al esfuerzo de los compañeros y compañeras de UGT». Dicha sentencia, según la secretaria general de UGT CLM «todavía no es posible cuantificar el número de personas que podrá beneficiarse» que, aseguran » va a tener repercusión directa en toda la región, y en todos los sectores de producción».
Tal y como ha explicado la secretaria general de la Federación en la región, «cuando una empresa se dedica a la actividad principal de un sector debe aplicar el convenio de ese sector». Así, este fallo jurídico confirma que «el salario se defiende en el convenio sectorial, la prioridad aplicativa es la del convenio del sector tal y como hemos defendido desde la UGT siempre». González ha apuntado que «las empresas multiservicios ya no tienen excusa, la sentencia es clara y a igual trabajo, igual salario».
Por su parte, el responsable de Limpieza de FeSMC UGT CLM, ha subrayado que «sólo en el caso de logística, significa una diferencia salarial anual de cerca de 7.000 euros por trabajador». Frutos ha querido acordarse de todos los compañeros y compañeras que han sido despedidos por Partnerwork, incluida la miembro del comité de empresa que tiene actualmente una demanda en el Juzgado de lo Social de Guadalajara.
Por su parte, Alfredo Ávila, secretario general de FeSMC UGT CLM, ha querido dejar claro que las sentencias «son para que se utilicen y para que todos los trabajadores y trabajadoras puedan mejorar sus condiciones laborales», y ha advertido que desde UGT van a estar vigilantes «para que se cumpla escrupulosamente».
