La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha y con presencia creciente en el sector privado se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ de este domingo reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.
«El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género», relatan.
Desde CSIF, dicen «defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades».
Además, indican que el ámbito laboral debe ser «un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público». El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó «el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y la carrera profesional, la sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente al acoso y la violencia».
A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado, según CSIF, han sido «el aumento de agresiones y los delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral». Según datos de la FELGTB, «las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año». Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.
