Hermanos Recio SL, compañía matriz de Perfumerías Avenida, ha emitido una nota de prensa en respuesta a las declaraciones de los sindicatos y las trabajadoras del establecimiento de Cuenca que se verán afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE). En ella ha explicado que habrían informado a las trabajadoras, contradiciendo la versión ofrecida tanto por CSIC en la concentración de esta semana en Cuenca como la de las propias empleadas.
«A lo largo de las últimas semanas, representantes de los trabajadores y del Comité de Dirección de Perfumerías Avenida han trasladado esta información a los trabajadores y trabajadoras de aquellos establecimientos que se verán afectados por la medida», han explicado. En el caso de Cuenca, la empresa matriz defiende que «las personas afectadas también conocieron desde el inicio y de primera mano la situación del establecimiento junto a la información y los plazos de cada paso relativo al ERE».
En cuanto al punto actual, la compañía ha asegurado que el ERE en el que se encuentra inmersa «afectará tanto a Castilla y León, donde se concentra una parte relevante de su estructura operativa, como a otras provincias españolas donde la empresa también está presente». Perfumerías Avenida emplea en la actualidad a 656 personas en 173 puntos de venta de 26 provincias españolas y «afronta un proceso de sucesión generacional que ha llevado a reforzar su estructura directiva con profesionales de amplia experiencia en el sector, con el objetivo de garantizar su continuidad y evolución en un entorno cada vez más exigente», han apostillado.
Este expediente de regulación de empleo, que anunció la propia compañía el pasado 3 de junio y al que se han referido como un «plan de reorganización orientado a sentar las bases de un nuevo modelo de negocio más rentable, eficiente y sostenible a medio y largo plazo», contempla «el cierre de algunos puntos de venta y el ajuste de otros», han referido. Sin embargo, no han ofrecido un número concreto de locales afectados asegurando que «actualmente no existe un listado definitivo de cierres puesto que algunas ubicaciones podrían mantenerse activas en función del resultado de las actuaciones en marcha».
«En este proceso, la prioridad de la empresa es preservar el máximo número de empleos posible y minimizar el impacto en la plantilla, que previsiblemente se situará por debajo del 15 %, con margen de reducción en función de la evolución de la campaña comercial de verano y de las negociaciones de alquiler de algunos establecimientos», han referido. En este sentido han señalado que este paso ha estado motivado «por la necesidad de evolucionar hacia una gestión comercial más moderna», es una decisión «compleja y profundamente meditada, adoptada tras un análisis exhaustivo del contexto económico, sectorial y organizativo en el que la compañía desarrolla su actividad». «El proceso cuenta con el apoyo de socios y stakeholders, que respaldan la estrategia planteada como vía para reforzar el saneamiento y la viabilidad del negocio. Asimismo, la empresa ha incorporado un nuevo equipo gestor encabezado por Javier Alonso, profesional con amplia experiencia en el sector de la perfumería y el retail, que ya lideró procesos de reestructuración de referencia en el mercado europeo».
La compañía asevera que afronta esta «nueva etapa» en un mercado que «ha cambiado de forma estructural, con una mayor presión en costes, incremento de alquileres y salarios, más competencia online y la irrupción de nuevos actores». «En este contexto, Perfumerías Avenida considera necesario adaptar su estructura para seguir siendo competitiva y reforzar su posición en el mercado», han expuesto, a lo que han sumado la «posición asentada» que mantiene la empresa actualmente en las comunidades Andalucía, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Navarra, Galicia, Asturias, Cantabria y Castilla La Mancha, «territorios donde en muchos casos es la cadena de perfumería especializada elegida por la mayoría de los consumidores». La compañía considera que esta reorganización «es un paso imprescindible para preservar ese papel, proteger la cadena de suministro y asegurar la continuidad del proyecto empresarial» y ha concluido afirmando que «como lleva haciendo desde el primer momento, la empresa mantendrá una comunicación transparente y constante con sus grupos de interés y a lo largo del proceso ofrecerá acompañamiento a las personas afectadas».
