Castilla-La Mancha cerró 2022 como la segunda región con menor subida en los sueldos bajo convenio colectivo

UGT Castilla-La Mancha denuncia “la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores” en una región que “ha ostentado en buena parte de 2022 el triste récord de ser la más inflacionista”

Los sueldos pactados bajo convenio colectivo hasta diciembre del año pasado crecieron en Castilla-La Mancha un 2,27%, lo que la sitúa como la segunda región, solo por detrás de Aragón (2,02%), con menor subida y muy lejos de territorios como País Vasco (+5,07%), Navarra (4,49%) o Galicia (3,94%). Así lo ha denunciado UGT Castilla-La Mancha tras analizar los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, que alertan además de “la importante pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores y trabajadoras de la región a lo largo de 2022”.

La secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT CLM, Isabel Carrascosa, ha afirmado que las personas trabajadoras de Castilla-La Mancha, “región que ha ostentado en buena parte de 2022 el triste récord de ser la más inflacionista”, han sufrido en estos 12 últimos meses una gran pérdida de capacidad de compra. “La elevada inflación, unida a este más que moderado incremento salarial, hace que los castellanomanchegos estén entre los trabajadores y trabajadoras del país que más poder adquisitivo han perdido”, ha añadido.

El sindicato ha puesto además el foco en que el 2,27% de aumento de los salarios contrasta con la subida anual del 8,1% de los precios registrada en los últimos datos del INE relativos al mes de noviembre, una subida que durante al menos siete meses ha estado por encima del 10%, superando los dos dígitos.

“Cifras como estas no hacen otra cosa que dar mayor sentido a nuestras demandas de subida de salarios. La patronal debe sentarse a negociar con los representantes de la clase trabajadora y ser responsable con la situación en la que nos encontramos, máxime cuando hay empresas, sobre todo las de mayor tamaño, que están viendo cómo crecen sus beneficios gracias a la subida de los precios” ha reclamado la secretaria de UGT.

Asimismo, ha afirmado que la previsión de crecimiento del IPC que existe para 2023 continúa siendo muy elevada, situándose en torno al 4%, por lo que “nuestra prioridad es y será la subida de los salarios, sobre todo los de aquellos trabajadores y trabajadoras que menos cobran”.

Carrascosa ha manifestado que es de justicia social que colectivos como las trabajadoras de limpieza, en huelga en Castilla-La Mancha desde este lunes, vean incrementadas sus retribuciones. “No podemos permitir tener delante a una patronal que se niega a subir sueldos tan bajos” ha defendido. También se ha referido a “la necesidad” de subir ya el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.100 euros, dejando la puerta abierta a una posible revisión a mitad de año.