CEOE CEPYME Cuenca, Cooperativas Agroalimentarias de Castilla-La Mancha, ASAJA Cuenca por la parte empresarial y Comisiones Obreras
Industria y UGT FICA por parte de los trabajadores han firmado este jueves 5 de junio el convenio del sector de industrias agroalimentarias. Dicha rúbrica, que ha tenido lugar en la sede del jurado arbitral, fija las condiciones laborales del sector hasta el próximo 31 de diciembre del presente ejercicio.
Las condiciones mínimas establecidas en este texto aplican a 4000 trabajadores de unas 300 empresas de la provincia de Cuenca que trabajan en este sector. De este modo queda pactado el salario, numero de horas y festivos entre el resto de las condiciones laborales estipuladas en el citado acuerdo.
La negociaciones, que han estado condicionadas por aspectos como el establecimiento del nuevo Salario Mínimo Interprofesional por parte del Gobierno de España o la reducción de la jornada laboral, han dado lugar a una subida salarial del 3% y se han fijado 1.776 horas anuales para este año 2025. En lo referente a los festivos, los días 24 y 31 de diciembre serán considerados como festivos abonables y no recuperables, y se compensarán con descansos al siguiente día laboral cuando estas fechas coincidan con un domingo. En el convenio también se incluye un plus de 3,5 euros por día efectivo de trabajo, incluyendo el período vacacional, pero no computará a efecto de ningún complemento salarial, antigüedad y abono de pagas extraordinarias y tendrán futuras revalorizaciones en los mismos términos que el salario base.
Otro de los aspectos acordados por la representación de las empresas y los sindicatos es la subida de la cantidad indemnizatoria de accidentes que cubra los posibles riesgos de las personas trabajadoras en el desarrollo de su actividad en el seno de la empresa, en el caso de que a consecuencia de estos accidentes laborales se derive muerte, incapacidad permanente total, permanente absoluta o gran invalidez. Las nuevas cantidades son de 30.000 euros en caso de incapacidad permanente total o absoluta y de 35.000 euros en caso de invalidez o muerte.
