Las plantillas de la empresa pĆŗblica Geacam en Albacete, Cuenca, Guadalajara y Toledo han elegido a sus representantes sindicales para los prĆ³ximos cuatro aƱos. Por avatares histĆ³ricos, los y las trabajadoras de la empresa pĆŗblica de la provincia de Ciudad Real celebrarĆ”n las elecciones sindicales un aƱo despuĆ©s, en agosto de 2024.
En las cuatro provincias se han registrado incrementos de los censos desde el pasado ciclo electoral, con un crecimiento medio del 7,82%. En Albacete, han pasado de 487 a 501 personas; en Cuenca, de 538 a 622; en Guadalajara, de 426 a 450; y en Toledo, de 538 a 622. En todos los casos, las plantillas han alcanzado sus mĆ”ximos histĆ³ricos, superando por primera vez los efectivos existentes en 2011, antes de los recortes de Cospedal.
Pese a estos incrementos censales, en las cuatro provincias se mantiene el nĆŗmero de integrantes de sus respectivos comitĆ©s de empresa: 13 en Albacete y Guadalajara y 17 en
Cuenca y Toledo. En total, son 60 las/os representantes sindicales a elegir.
CCOO ha logrado 21 de esos representantes para toda la regiĆ³n, un poco mĆ”s de un tercio del total. Esto le convierte en el sindicato con mayor representaciĆ³n. Ā«La altĆsima participaciĆ³n y los resultados electorales nos ratifican en nuestros compromisos histĆ³ricos, que entendemos amplĆsimamente compartidos por la plantilla de Geacam: la defensa de la empresa pĆŗblica, la defensa de la negociaciĆ³n colectiva y la lucha permanente, en los centros de trabajo, en las mesas de negociaciĆ³n y en la movilizaciĆ³n llegado el caso, por mejorar las condiciones econĆ³micas, laborales y sociales de las trabajadoras y los trabajadoresĀ», celebraba Manuel Amores, responsable de la secciĆ³n sindical de CCOO-Industria en Geacam y presidente del comitĆ© intercentros.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha entrado con fuerza en la empresa de gestiĆ³n ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), con la suma de 14 delegados en la primera ocasiĆ³n en la que se ha presentado a las elecciones sindicales de este ente pĆŗblico.
CSIF se sitĆŗa como la segunda organizaciĆ³n con mĆ”s representaciĆ³n en Geacam, provocando una enorme pĆ©rdida de peso para CCOO y UGT. AdemĆ”s, CSIF ha ganado las elecciones de Toledo y ha sido la fuerza mĆ”s votada en las mesas de tĆ©cnicos de todas las provincias.
A las elecciones han concurrido siete organizaciones sindicales, apareciendo opciones nuevas
en todas las provincias. En Albacete y Guadalajara, pasan de tres a cinco. En Cuenca, de
cuatro a seis. Y en Toledo, de cuatro a cinco.
āEsto hace prever que habrĆ” una mayor dispersiĆ³n y disparidad de la representaciĆ³n global de las y los trabajadores de GEACAM en los prĆ³ximos aƱos, lo que a nuestro juicio dificultarĆ” las conquistas colectivas de derechos y de mejoras laborales, econĆ³micas y socialesĀ», seƱalaba antes de las elecciones Manuel Amores.
āEn estos cuatro aƱos se han conseguido reivindicaciones histĆ³ricas y avances
generalizados en materia salarial, mĆ”s importantes para quienes partĆan de mĆ”s atrĆ”s. Se
han eliminado los excesos de jornada. Se ha implantado el sistema de turnos 2-2-3,
mejorando sustancialmente la conciliaciĆ³n de la vida laboral y familiarĀ», justificaba Amores.
Por su parte, CSIF afirma que, teniendo esta representaciĆ³n, Ā«buscarĆ” mejoras salariales para todas las categorĆas; estabilidad; asegurar la subrogaciĆ³n real para toda la plantilla; obligaciĆ³n de cumplir con la tasa de reposiciĆ³n; desconexiĆ³n real, teletrabajo para el personal de oficina y asistencia y mayor conciliaciĆ³n; formaciĆ³n adecuada y de calidad; segunda actividad acorde con las necesidades del personal; fin del āenchufismoā; lucha por el Estatuto de Bombero Estatal; o la creaciĆ³n de Agencia de Emergencias en Castilla-La Mancha e instauraciĆ³n del turno 2-2-2 evitando asĆ la disponibilidad absoluta del personal durante la campaƱa de extinciĆ³nĀ». Todo esto, Ā«alejĆ”ndose de decisiones que se toman en base a caprichos polĆticos y devoluciĆ³n de favoresĀ».