La Diputación Provincial de Cuenca ha aprobado la convocatoria y bases para la constitución de una bolsa de maestro de Infantil por el sistema de acceso concurso-oposición libre, con la que dar cobertura de una plaza a la escuela Sagrado Corazón de Jesús.
Requisitos
Tener cumplidos 16 años de edad, hallarse en posesión del título de Maestro o Maestra con la especialización en educación infantil o el título de Grado equivalente, no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes funciones, y no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones por sentencia firme. En este sentido, todos los requisitos los debe poseer el aspirante a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
Presentación de solicitudes
Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán presentar solicitud a través del registro electrónico de la Sede Electrónica de esta Administración (https://sede.dipucuenca.es/).
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Esto es, desde este martes 21 y hasta el día 31 de octubre.
La presentación se realizará cumplimentando el modelo que figura en el Anexo I y adjuntando la documentación junto al Anexo II. El sistema de identificación y firma admitido para realizar la inscripción será el Certificado electrónico.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. En las solicitudes se hará constar necesariamente el nombre y apellidos del interesado, fecha y lugar de nacimiento, número del DNI., o documento acreditativo de nacionalidad en uno de los estados comunitarios, dirección electrónica (dirección de correo electrónico) para notificaciones y declaración expresa de que reúne todas las condiciones exigidas en estas Bases, que deberá poseer en la fecha de expiración del plazo de presentación de las mismas, quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo a través de los medios establecidos en esta convocatoria y con los efectos que en esas determinaciones se contienen.
Admisión de los aspirantes
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo de 5 días se dictará resolución (que se hará pública en el Tablón de Anuncios) aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, indicándose en la de excluidos la causa de exclusión y confiriéndoles un plazo de cinco días, contados a partir del siguiente al de la publicación para subsanar los defectos que motivaron la exclusión.
Finalizado el plazo y subsanados los defectos, si los hubiere, se procederá a la publicación en el B.O.P, de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, en cuyo texto se indicará el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios.
Procedimiento de selección
El procedimiento de selección constará de dos fases: una de oposición, en la que el aspirante deberá realizar una Memoria Organizativa de la Escuela Infantil ‘Sagrado Corazón de Jesús’. Será una prueba eliminatoria que consistirá en la redacción de dicha memoria, una propuesta pedagógica, un calendario de actividades, un plan de evaluación y de la práctica docente, teniendo en cuenta el currículo vigente de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha y las características generales del alumnado de esta etapa.
Se realizará por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, en el lugar, fecha y hora a determinar. La convocatoria para la realización de este ejercicio será única y simultánea para todas las personas admitidas. La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para pasar a la segunda fase. Se valorará en este ejercicio, además de su contenido, la corrección ortográfica y gramatical de la redacción.
La segunda fase corresponde al concurso, en el que se valorarán méritos. Así, la experiencia profesional otorgará un total de seis puntos, la titulación dos puntos, los cursos de formación relacionados directamente con las funciones correspondientes al puesto irán acompañados de un total de dos puntos.
Relación de aprobados
Terminada la calificación definitiva de los aspirantes, el tribunal hará pública en el BOP y en el Tablón de Anuncios, la lista de aprobados de la bolsa de empleo por orden de puntuación, y elevará dicha relación a la Presidencia de la Corporación quien decretará el correspondiente nombramiento.
El aspirante propuesta se presentará en el Servicio de Personal dentro del plazo de cinco días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en el proceso selectivo y que son la titulación académica exigida, la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, una declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio, y una declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio.
Periodo de prueba
Se establece un periodo de prueba de dos meses que se iniciará una vez el aspirante propuesto se haya incorporado al puesto de trabajo y cuya existencia y duración se reflejará en el correspondiente contrato de trabajo.
Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo superara, perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en iguales condiciones a la persona que lo siga en la orden de puntuación, siempre que hayan superado el procedimiento de selección.
Aquí las bases de la convocatoria y la solicitud de los aspirantes
