Sábado, 04 de febrero de 2012
Voces de Cuenca | Cuenca
08/03/2010 - SANIDAD
Advierte de que se trata de un trabajo ocupado mayoritariamente por las féminas, el 80 por ciento en el caso de la profesión de enfermera, pero lamenta que "son muy pocas las que acceden a puestos de gestión y dirección".
Por vocesdecuenca.es
El Sindicato de Enfermería, SATSE, se suma en el Día Internacional de la Mujer y reclama en el ámbito sanitario oportunidades para que las profesionales de enfermería puedan incorporarse con igualdad al ámbito de la gestión y la dirección. En este sentido, apunta que, según datos del Informe de Salud y Género 2007-2008, las mujeres son mayoría en el sistema sanitario, con más del 70 por ciento del personal total, y en torno al 80 por ciento en el caso de Enfermería, pero ocupan en mucha menor medida que los hombres puestos de alta responsabilidad en la estructura sanitaria, además de liderar, con el 65 por ciento, el ranking de contratos de menos de 36 horas.
Para posibilitar esta igualdad en el escalafón de puestos, Satse reivindica una mejora de las condiciones de trabajo de la Enfermería en el sistema sanitario dirigido a facilitar la conciliación de la vida laboral y personal. A juicio del sindicato, la maternidad no puede constituir un freno al desarrollo laboral de la mujer. Las dificultades inherentes a la profesión de Enfermería -rotación de turnos, asistencia 24 horas, contacto con la enfermedad, trabajo nocturnos y en fines de semana, nivel elevado de riesgo laboral- dificultan el ajuste entre el desarrollo de una vida laboral activa y el disfrute de una vida personal normalizada. En muchos casos, y para muchas enfermeras, el coste personal, familiar y social que supone el ejercicio de su profesión es muy elevado, y eso motiva el abandono profesional.
Para Satse, "se trata de trabajar a favor de hacer más fácil y menos traumático ejercer la profesión, promoviendo medidas dirigidas al desarrollo de una maternidad y paternidad responsable: creación de guarderías en los centros sanitarios; ampliación de la reducción de jornada por lactancia; incremento permiso de maternidad y adopción; ampliación de excedencias por cuidado de hijos; ampliación periodo de aplicación de reducción de jornadas; licencias retribuidas al término del embarazo; flexibilización horaria, especialmente si los trabajadores tienen hijos con discapacidad, entre otras cuestiones".
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