La Plataforma Independiente de Bomberos de Cuenca, en un comunicado remitido a este medio, resalta que el -informe del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha que advierte de la ilegalidad de las subidas salariales anterior convenio colectivo del Consorcio de Emergencias Cuenca 112 “no es de obligado cumplimiento”. También consideran que la reducción de sueldo que les propone Ángel Mariscal, vicepresidente del Consorcio hasta que dimita para asumir el puesto del subdelegado del Gobierno central, “nada tiene que ver con la subida” de dicho convenio y le acusan de escudarse en la Junta General para proponer este ajiuste laboral. Además se comparan con otros empleados públicos y señalan que” sobrepasará la bajada del resto de empleados públicos de este país, que ha sido del 8% en sucesivos recortes”.

Los bomberos argumentan que la subida salarial que nació del anterior convenio firmado por el entonces vicepresidente del Consorcio, el socialista Javier Priego, “fue de quinientos mil euros” y defienden que la diferencia hasta los 2,4 millones de euros de los que habla Mariscal “incluye conceptos extraordinarios como los atrasos de tres años que se nos pagaron en 2010 para equipararnos al resto de CLM y horas extraordinarias que hemos tenido que realizar para paliar el déficit de personal que existe en el Consorcio 112”.

Respecto a la noticia publicada por Voces de Cuenca en la que, con documentos comprobados, se revelaba que el jefe del parque de Tarancón cobró en el año 2010 un total de 70.170,20 euros brutos anuales, la Plataforma indica que el de Motilla cobra lo mismo y que “al igual que a todos, en la subida salarial de los Jefes de Parque 2010 están incluidos los atrasos de tres años mencionados anteriormente y además, está incluida la función de Jefe de Servicio, lo que supone para ellos un incremento de jornada y responsabilidad”. Realizan esta función porque la plaza de Jefe de Servicio ya estaba presupuestada en 2011 y en 2012, pero sigue sin cubrirse.

Tampoco les parece adecuado que en la tabla publicada por este portal, y que es un documento que está circulando por los alcaldes de los municipios consorciados, se diferencie individualmente el salario de los cabos -delegados sindicales- que firmaron el convenio del resto de cabos de los parques, pero al resto sí los unifica. Señala que el salario de todos es el mismo existiendo diferencias entre unos y otros en función de las horas extras realizadas, y que se realizaron debido a las vacantes sin cubrir”.

La Plataforma de Bomberos consideran que “en ningún momento ha sido amenazado por parte de los bomberos” en contestación a los documentos con comentarios y mensajes en las redes sociales escritos por los bomberos a Mariscal o sobre él. “Al contrario, hemos expuesto públicamente nuestra voluntad de colaborar con él para encontrar una solución al problema económico del Consorcio 112, le hemos tendido la mano desde el primer momento y hemos puesto a su disposición toda nuestra experiencia y conocimientos, pero no ha sido receptivo a ello. Ha tomado medidas de forma unilateral modificando nuestras condiciones de trabajo sin respetar los procedimientos legales establecidos y los principios de negociación estipulados”, defienden en su texto.

Critican que se haya establecido una dotación para cada turno que no llegue a lo establecido en el convenio que el Consejo Consultivo dijo que no cumplía con la legalidad: obligad a seis bomberos en cada Parque (doce para toda la provincia) con un mínimo de cinco bomberos en cada turno.
Actualmente, según dicen, hay turnos con cuatro bomberos en el parque de Tarancón y otros tantos en el de Motilla. (ocho para toda la provincia). “Esto nos supone una gran limitación operativa en las intervenciones que tenemos que llevar a cabo diariamente, poniendo en riesgo nuestra seguridad y, lo que es más importante, la de los ciudadanos que necesitan de nuestro servicio”.

Además, comparan la situación con otras provincias de la comunidad “en Toledo existen 5 parques y 153 bomberos, en Ciudad Real 9 Parques y 268 bomberos, en Albacete 6 Parques y 186 bomberos, en Guadalajara 3 Parques y 83 bomberos. En Cuenca, 2 parques y 50 bomberos”. “Pese a que la provincia de Cuenca es la cuarta con mayor extensión de España”, indican.

“Por poner un ejemplo, a la hora de utilizar la autoescala (vehículo que utilizamos para intervenciones de rescate y extinción de incendios en altura) los protocolos de actuación establecen un mínimo de seis bomberos para su uso, así que actualmente su uso comporta un gran riesgo o su inoperatividad. Queremos aclarar que éste es un vehículo que ha costado 100 millones de las antiguas pesetas y que es imprescindible en municipios como Tarancón, por la altura de sus edificios y la dimensión de sus industrias. Y refiriéndonos a Tarancón, también queremos resaltar que, desde el comienzo del año, a fecha 2 de febrero (apenas 1 mes) en Tarancón hemos intervenido en 29 ocasiones en accidentes de tráfico e incendios de viviendas”, insisten en su argumento.

Agregan que “nosotros repetimos públicamente que entendemos la grave situación económica que vivimos y estamos dispuestos a seguir colaborando en la reducción de gastos del Servicio, de forma consensuada y en cuantía razonable, pero nunca a costa de disminuir la calidad del servicio al ciudadano, y por eso siempre hemos defendido el no despido de ningún trabajador, por considerar el número de efectivos imprescindible para desempeñar nuestro trabajo. Porque hasta ahora sólo ha conseguido que la provincia de Cuenca sea más insegura, ya que ha reducido el número de bomberos, hemos pasado de 10 a 8 bomberos por turno para toda la provincia, entre los dos Parques, repetimos que ha dejado una autoescala inoperativa, por falta de efectivos, además de obligar a los trabajadores a doblar turnos, es decir, a realizar 48 horas seguidas en el trabajo, lo que supone un agotamiento físico y psicológico para el trabajador que provoca un alto riesgo en las intervenciones para el bombero y para los ciudadanos.No podemos permitir que se desprestigie nuestra profesión, por eso, una vez más queremos aclarar que entendemos que los Ayuntamientos a los que prestamos servicio tienen dificultades económicas, pero es evidente que, la que prestamos, es una función imprescindible que debe mejorar, no empeorar".

Insisten que pretenden salvaguardar “ el servicio que prestamos a los ciudadanos de la provincia de Cuenca nuestra integridad y seguridad en el trabajo y nuestros derechos laborales consolidados, aunque dispuestos a sacrificarnos en ciertos aspectos para conseguir una gestión y funcionamiento óptimos de este Servicio”. 

Dicen también que les queda la confianza “en que el sucesor del señor Mariscal afrontará esta tarea con intención de dialogar y la buena fe necesaria para entender que hay que lograr una eficiencia óptima, no un perjuicio gratuito a los profesionales que lo formamos y a los ciudadanos”.
 

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